【案例說明】
林媽媽失智症已經十多年，今年開始變得特別嚴重，有時出現暴力傾向，讓他們家的外勞—阿娣常常要躲阿嬤的臨時攻擊，壓力超大。最近阿娣壓力大到天天哭泣，林阿嬤的女兒非常擔心阿娣再這樣下去就會變成逃跑外勞，因此想讓阿娣可以每週放一天假出去散散心，請問外籍看護的休假規定為何?
【法令規定】
家庭看護工因為不適用勞動基準法，休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定，但仍須依就業服務法規定雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約，並於契約中載明工作內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休息時間、休假、與特別休假等等，以具體明確勞雇雙方的權利義務。依照目前各國看護工契約範本，都有載明雇主每7日須給勞工休假1日做為例假，雇主若要求看護工於休假日工作，則需發給1日薪資做為加班費。
【該怎麼做】
其實，外勞也有喘息的權利，長期無法休假、生活封閉，加上工作壓力和經濟壓力，外籍家庭看護很容易成為精神耗弱的高危險群，嚴重者甚至會崩潰、自殘或傷人。勞資雙方可以協議休假日期及天數，讓外籍看護能真的放下工作、好好休息。至於有的雇主擔心如果外勞休假，家中長輩無人協助照顧，則建議下列幾個方式：
1.家中人力相互支援輪流照顧。
2.如果家中人力不足，則可申請長照2.0喘息服務的協助，政府依照家庭經濟狀況，補助每次看費用的七成、九成或全額。