請外勞 千萬別說要試用外勞 我不要有空窗期
我不要有空窗期…這是每個雇主的心聲，
但是聘請外勞怎麼可能沒有空窗期（等待期）？
剛剛有位長期聘請看護的雇主打電話來吐苦水：
我要有外勞才要簽約、不是能先提供外勞試用嗎？
怎麼那外勞作沒一週就說不做了…
唉，阿姐啊，如果大家都像你這樣，
台灣就真的非法外勞滿天飛了吧～！
先讓阿福把聘請外籍看護的遊戲規則說清楚：
- 首先，一定要有巴氏量表確認是否真的有聘請外籍看護的資格。
- 再來，文件要送請長照中心推薦人選
- 另外，要再送件至勞動部勞力發展署
- 經過資格審核七天後，即會發出「招募許可函」讓您或您的仲介公司可以開始找適合的外籍看護…
這些林林總總加起來…直到引進的外勞入境，一定要3個月左右時間。
所以…
如果您一定要先試用？
或是主張有外勞我才要簽約？
這樣的話，您會讓自己先處於這場交易的「最弱勢」。
我說給你聽為什麼你是最弱勢？
不要有等待空窗期的雇主，通常會直接承接他人轉出的外籍看護，甚至會要求要先試用幾天看看。阿福已經跟大家說過很多次了，外籍看護是不能試用的，這樣真的不合法啦!萬一日後你跟仲介公司或是外籍看護有糾紛時，想要去勞動部申訴，這一點就會讓你處於弱勢的第一步。
然後通常承接的外籍看護來上工一個月左右後，就會提出說她要轉出…，礙於法令一定要讓她轉出，此時你若要求仲介公司再遞補人來，仲介公司都會回答說~沒有人…………（實情是你已經付了簽約金，你拿他沒皮條）
接著仲介公司會再說服你辦理重招比較快，然後又要重新收一次所有的費用。等於你在短期間就付了兩次簽約金。（短期間被扒兩次皮）
而且法規規定:一定必須是你家的外籍看護要先轉出，有別人承接後，你家才能有遞補資格，萬一沒有人要承接你家的外籍看護，你最少要等60天甚至更久。所以千要不要要求說:一定要有新的人來才可以把舊的外籍看護帶走，因為這樣也是不合法。
萬一仲介公司為了達到你的要求，真的馬上可以帶新的外籍看護來，這就要小心了，非常有可能是非法逃跑。逃跑外勞，萬一他有不為人知的疾病、或是不良的嗜好（如偷竊）、甚至外面有不良男友，有可能在你們上班時跑來你家…....，你敢承擔這種風險嗎？其他的危機及風險，阿福已經不想再說了，因為太恐怖…
所以，各位朋友們，如果家人們經過家庭會議後確定要找外籍看護，請一定要按照合法的聘請規則來走，這件事情無法像電視購物一樣有鑑賞期，大家一定要了解。
畢竟，那些合法的外籍看護也是千里迢迢合法的入境來工作，我們也要按照政府保障大家的遊戲規則來走，這樣大家才能獲得最大的保障不是嗎？
記住喔，千萬不要再說：我不要有空窗期、或是我要試用外勞….
這樣會讓自己權益受損喔～！
