請問雇主應如何辦理居家檢疫？是否可委任仲介公司辦理?費用應如何負擔?
移工入國的生活照顧是雇主責任，移工依法如須居家檢疫，應由雇主安排居家檢疫處所，不得外出。檢疫處所可提供單獨房間，或與同日同梯次入境共同生活者(不得與已在臺工作移工混住)，應採取適當防護措施（例如佩戴口罩與指導良好衛生習慣)，並儘可能保持 1 公尺以上距離，以及提供飲食等基本生活物資或設備。
雇主得委任仲介公司辦理居家檢疫，相關費用雇主支應。
 
請問如果聘請移工，有那些費用是移工需自行負擔的部份？
(1). 辦理居留證費用
(2). 定期體檢費用
(3). 人力仲介業者服務費
(4). 自行負擔部份之健保費
(5). 自行負擔部份之勞保費(家庭看護工及家庭幫傭無此項費用)
(6). 所得稅(超過183者比照居住者之扣繳稅率)
 
就業安定費何時寄帳單？何時繳交？逾期繳交會有甚麼問題？
1.就業安定費帳單寄送，係於每年2月、5月、8月、11月中旬寄送繳款通知單，通知雇主於該月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。
若每年2、5、8、11月之20日仍未接到繳款通知單者，請儘速撥打(02)8590-2370就業安定費查詢專線聯絡，俾便辦理補發作業。

2.如逾期未繳納者，將於3月、6月、9月、12月中旬寄送掛號信之催繳通知單，通知雇主最後繳納期限，逾期將產生滯納金。

3.滯納金加徵：依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。
 
我們一定要幫外籍看護保意外險嗎？
對~!這是保護你，也保護移工的重要措施。

一點少少的費用，保障雙方，萬一移工假日出遊、在家工作時發生問題，雇主才能有30-50萬金額的理賠金。根據勞動契約，若雇主無法提供移工意外險，不論是工作時間內或工作時間外，一旦發生意外，雇主都須理賠應保險而未保險之相同金額（印尼、越南、菲律賓契約為30萬，泰國契約為50萬）。

所以真心建議雇主要幫看護保意外險，花小錢就能有最基本的保障，讓他們能夠安心工作、放心休息，自己也能夠心安理得。
 
移工一次洗澡就洗半小時之久耗費水電，造成經營成本增加，詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用？
不行喔~!
勞委會強調，雇主與移工在工資切結書中明訂膳宿費金額，應包含餐飲、住宿等相關費用，雇主就不可再每月額外加收水、電、瓦斯費等，否則雇主就是未全額給付薪資，違法最重可罰新台幣30萬元。